Юриспруденция
Добрый день. Вручили уведомление о сокращение за 2 месяца, может ли работодатель уволить в эти 2 месяца сотрудника по статье? Так как не хочет платить, и предложил пл соглашению сторон без выплат, а - вопрос №1908236
сотрудник не согласен и сказал что будет ждать даты, которая приписанна в уведомление о сокращение.
апрель 5, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если дать соответствующий повод, то вполне может. Так что лучше не поддаваться на провокации и фиксировать любое общение с работодателем на диктофон. В случае любого нарушения прав работника обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
Увеличится ЕДВ ветеранам боевых действий в 2016 году? Спасибо.
Вопрос задан анонимно январь 1, 2016 г.
Решено
ооо внб гарант помощь в получении кредита . одобрен но просят внести некоторую сумму для обеспечения кредита , не развод ли это ?
ноябрь 8, 2015 г.
Является ли квитанция разных сборов по ОКУД 0751322 бланком строгой отчетности в целях подтверждения оплаты сервисного сбора за приобретенный за безналичный расчет электронный билет?
июль 10, 2015 г.
на работе попросили уволится по соглашению сторон. либо уволят по статье, соглашение подписал. можно ли что то сделать
Вопрос задан анонимно апрель 4, 2016 г.