Юриспруденция
Здравствуйте! На предприятии я работал с августа 2014г., за это время в отпуске был только две недели. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить мне неотгуленное время отпуска. - вопрос №1914414
Вопрос задан анонимно апрель 10, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Да, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Если этого сделано не будет, это повод для жалобы в надзорные органы и подачи иска в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
