Юриспруденция

Решено

Здравствуйте. Поругались с директором. Имеет ли она право понижать меня в должности? - вопрос №1923518

апрель 17, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Фурманский Антон

17-й в Юриспруденции

5.0 39 отзывов

Здравствуйте, Эльвира!
Как функционер, директор имеет право на принятие решений по кадровым вопросам. Но перед этим, рекомендую Вам вооружиться диктофоном и пообщаться с ней под запись, чтобы задать ей все вопросы связанные с таким решением и, если получится, услышать от нее такое обоснование — тогда можно спокойно с доказательством обращаться и прокуратуру о защите Ваших прав и в суд тоже. Будут вопросы — пишите в чат. Удачи.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв

апрель 18, 2016 г.

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Эльвира, добрый день!

По существу вопроса — законных оснований для "...понижения в должности..." работника по инициативе работодателя нет, так как по сути это перевод = изменение трудовой функции и определенных трудовым договором существенных условий труда. Изменять их возможно только по письменному соглашению сторон при наличии доброй воли работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/
Если Ваши трудовые права будут нарушены, то Вы можете обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, при необходимости — суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

апрель 18, 2016 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы