Юриспруденция
После долгой болезни, четыре с половиной месяца после выхода на работу, я подверглась дискриминации по состоянию здоровья. Меня фактически не допустили к выполнению должностных обязанностей, хотя - вопрос №1926397
формально не уволили
Вопрос задан анонимно апрель 20, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Работодатель обязан обеспечить Вам условия труда и возможность трудиться с учетом Вашего состояния здоровья. Если он этого не сделал, это повод для подачи жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
Декриминализация статей 116, 119 УК РФ, когда вступит в силу законопроект
апрель 20, 2016 г.
Здравствуйте, вышел на пенсию по вредности в 55 лет, положен ли перерасчёт пенсии в 60 лет, по стажу?
Вопрос задан анонимно февраль 22, 2016 г.