Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте.
За каждый прогул должен быть составлен отдельный акт отсутствия на рабочем месте. По каждому факту прогула с работника должно быть истребовано объяснение и составляться акт об отказе, если работник не предоставил объяснение в течении 2-х рабочих дней.
Только после этого издается приказ о расторжении трудового договора по основаниям пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ и если работник отказывается с ним ознакомится — направляется ему по почте. Все документы должны быть в личном деле работника, подшиты и оформлены надлежащим образом.
В приказе можно указать оба факта прогула. Но следует заметить, что для увольнения за прогул, будет достаточно и одно факта.
Запись в трудовой книжке вносится на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ с ссылкой на пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в скобках.
Трудовая книжка вручается работнику в день расторжения договора, а если его нет или отказывается получать, то направляется ему по почте.
P,S.  Если будете указывать оба факта прогула, то как основание для увольнения может быть и п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но в этом случае за первый прогул следует применить дисциплинарное наказание (например замечание или выговор). А увольнять только за второй прогул.
Не забудьте выбрать лучшим ответ который был для Вас полезен.
Всего доброго!
апрель 20, 2016 г.

Похожие вопросы