Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! В нашей организации идет реорганизация, я в разводе, проживаю с ребенком 10 лет в квартире взятой в ипотеку до 2028 года, алименты я не - вопрос №1930407
получаю, бывший муж в воспитании ребенка не учувствует, нигде не работает. Мне предлагают работу в другом городе, транспорта своего у меня нет, возможности переехать тоже нет. Сокращать меня не собираются. Подскажите, какая должна быть удаленность работы с ребенком до 14 лет? Какие у меня есть права, чтоб меня оставили на прежнем месте работы, так как в моем городе остается отдел вновь созданной организации.
апрель 23, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, допускается перевод работника на другую работу в другой местности не оговоренной трудовым договором, но вместе с работодателем.
Тогда как Вашем случае, в Вашем городе остается отдел реорганизованной организации и оснований у работодателя предлагать работу в другой местности, не определенной трудовым договором нет. Следовательно, по закону, Вы должны остаться работать в своем городе, а если в реорганизованном отделе нет должностей, то должно быть сокращение (как положено с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации).
Предлагая работу в другой местности, работодатель фактически вынуждает Вас отказаться от работы, что в свою очередь повлечет увольнение по основаниям п. 6, 7 или 9 ч.1 ст.77 ТК РФ, без выплаты компенсаций предусмотренный ст.178 ТК РФ (сокращение).
Полагаю, что стоит побороться за свои права, т.е. требовать работу в своем городе, а если в реорганизованном отделе нет должностей, то увольнения по сокращение (как положено с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсации).
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
