Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Бабичева
3-й в
76 отзывов
Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому, когда будете писать заявление на увольнение, укажите дату, с которой хотите чтобы Вас уволили. 
В случае, если у работодатель не согласится отпустить Вас без отработки или у Вас нет  оснований, дающих право на увольнение без отработки — придется отрабатывать. 
Некоторые берут на это время больничный или уходят в отпуск, в этом случае отрабатывать не надо, т.к. время болезни или отпуска засчитывается в срок отработки.
Всего доброго!
апрель 23, 2016 г.

Похожие вопросы