Юриспруденция

Решено

Увольнение по собственному - вопрос №1932311

Добрый вечер.Ситуация такая.Я подала заявление по собственному желанию 21 апреля.В заявление было написано-прошу уволить по собственному желанию.Внизу число и подпись.Но решила забрать заявление, так-как передумала.Могу ли я это сделать? И как быть, если меня уже уволили и оформили приказ? Прошло три дня, на работе я не была, так-как они нерабочие.Я надеялась на две недели отработки, в течении которых я бы подумала и определилась.Как мне поступать, когда во вторник я выйду на работу?

апрель 24, 2016 г.

  • Всего ответов: 2

  • Buh - аватарка

    Buh

    1-й в Юриспруденции

    Онлайн

    Как уже отмечал в предыдущем ответе, Вы вправе подать заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. А факт оформления приказа прошлой датой еще нужно доказать. Если с приказом не были ознакомлены, то в суде (если до него дело дойдет) можете заявить, что приказ оформлен задним числом.

    P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

    апрель 24, 2016 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора
  • Лана - аватарка

    Лана

    33-й в

    В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается со дня получения работодателем заявления об увольнении. 
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Для того, чтобы отозвать заявление об увольнении, необходимо в письменной форме уведомить об этом работодателя (пишется заявление с текстом «прошу Вас отозвать мое заявление об увольнении с...(указать дату)». Данное заявление подается работодателю (можете написать в 2 экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы секретарь обязательно поставил отметку о получении этого заявления). 
    Откуда у Вас информация о том, что Вас уволили? Вас ознакомили с приказом об увольнении? Согласно ТК РФ день увольнения работника — это его последний рабочий день. В этот день работник знакомится с приказом об увольнении, подписывает обходной лист, получает окончательный расчет. 
    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

    апрель 28, 2016 г.

Похожие вопросы

Решено

Тестирование при приеме на работу

Вопрос задан анонимно сентябрь 12, 2009 г.

Юриспруденция

Решено

Докладные и объяснительные записки

Вопрос задан анонимно февраль 8, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Молодой специалист. Надбавка к зарплате.

август 11, 2009 г.

Юриспруденция