Юриспруденция
здравствуйте, директор попросил уволиться с работы, работаю 7 лет, директор хотел расторгнуть договор, не законно, решил ходить в мои смены и писать - вопрос №1934179
акты, чтоб был выговор и уволить на этом основании, что делать?
апрель 26, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Собрать максимум доказательств возможного увольнения по надуманным причинам, после чего обратиться в надзорные органы и в суд, т.к. терять все равно нечего. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте. Директор хочет уволить Вас по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (замечание — выговор — увольнение по соответствующим основаниям). Излюбленный способ работодателей для избавления от неугодных работников! Противостоять этому Вы можете следующим способом: каждое дисциплинарное взыскание должно быть обжаловано в кратчайшие сроки в трудовую инспекцию или суд. Не должно быть одновременно двух не обжалованных действующих взысканий! В этом случае оснований для увольнения по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, у работодателя не будет.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
