Юриспруденция
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать мать одиночку на работу для обучения в ее выходной день (выход не оплачивается)? В какой статье закона это прописано? - вопрос №1951833
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать мать одиночку на работу для обучения в ее выходной день (выход не оплачивается)? В какой статье закона это прописано?
май 12, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте Елена
ст. 259 разъясняет права смотрите пунтк 3 данной статьи
СТ 259 ТК РФ
. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
будут вопросы обращайтесь в чат
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ -
Елена, добрый день!
По существу вопроса — вызов на работу в выходной день любого! работника в одностороннем порядке = только по инициативе работодателя ЗАПРЕЩЕН — Статья 113 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/113/
Такое действие возможно только с письменного согласия работника.
Обращаю Ваше внимание, что бесплатная работа ТК РФ не предусмотрена = любая работа должна быть оплачена, а выход на работу в выходной день (при наличии согласия работника) должен оплачиваться не менее чем в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/153/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
