Юриспруденция
Мне кажется, что меня не правильно рассчитали при увольнении я не хочу по телефону - вопрос №1953222
Вопрос задан анонимно май 13, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вы вправе потребовать от работодателя расчетный листок на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ. В случае, если факты подтвердятся, либо Вам откажут его предоставить, Вы вправе подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
Покажите на конкретных примерах влияние состояния экономики в стране на реализацию социальных прав людей.
май 4, 2015 г.
Могут ли уволить мать одиночку если я работаю на время декретного отпуска а должность эту сократили ?
Вопрос задан анонимно октябрь 1, 2015 г.
Если в дошкольном образовательном учреждении в очередной отпуск заведующий идет вместе с заместителем заведующего по АХЧ, это не будет нарушением ТК?
Вопрос задан анонимно апрель 22, 2016 г.
Я работаю в сельской местности в ФАПе медсестрой. Какие мне пологаются льготы? Полагаются ли мне подьемные? Какие льготы я могу получить?и куда мне обращаться??
ноябрь 26, 2015 г.