Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Это нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, согласно которым в день увольнения работнику должна быть возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет, а также повод для жалобы в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
май 22, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Если хотите наказать работодателя по полной, то обратитесь в суд с иском о взыскании выплат связанных с работой, процента за задержку и морального вреда.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
май 22, 2016 г.

Похожие вопросы