Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Произвольное изменение времени отпуска без согласования с работником не допустимо. По факту нарушения прав работника последний вправе подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
май 23, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Если время отпуска подошло по графику отпусков, то не законно. Не имеет права работодатель отменять отпуск положенный работнику по закону.
Подавайте жалобу в трудовую испекцию.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

май 23, 2016 г.

Похожие вопросы