Юриспруденция
Решено
Закрыт
Имею ли я право отсутствовать на работе целую рабочую смену при наличии мед. справки об обращении к врачу? - вопрос №1971549
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю при графике 2/2 с 08:00 до 20:00, планирую записаться на платную консультацию терапевта в свою рабочую смену, и взять медицинскую справку об обращении к врачу.
Время консультации, вместе со временем потраченным для того, чтобы добраться до поликлиники 2 часа.
Имею ли я право, отсутствовать на работе целую рабочую смену, руководствуясь ст. 81 ТК РФ?
Медицинская справка о посещении врача может являться той самой уважительной причиной, по которой не могут уволить за прогул. Вопрос только о продолжительности отсутствия в течении рабочего дня
май 28, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день! Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня (смены), либо в течение целого рабочего дня (смены), без уважительных причин (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Уважительность причин отсутствия на рабочем месте определяет работодатель, учитывая совокупность доказательств: объяснения работника, справки, больничный, и.т.д.
И медицинская справка может являться документом, подтверждающим уважительность отсутствия работника на рабочем месте. Однако здесь также будет важно, по своей ли инициативе работник обратился к врачу, и какую медицинскую помощь он получал.
Законодательство не устанавливает напрямую, какие причины считать уважительными, а какие — нет.
Но уже сложилась судебная практика по аналогичным делам.
И суды признают увольнение работника за прогул по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ правомерным, в том случае, если в день отсутствия на рабочем месте он был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе.
Поэтому, хоть медицинская справка и может являться освобождением от работы, по факту будет важна именно совокупность доказательств отсутствия работника на рабочем месте.
А если Ваше обследование у врача займет всего 2 часа, то зачем рисковать?
Если Вам необходимо отсутствовать на работе в течение всего рабочего дня, то лучше заранее попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Буду благодарна на оценку ответа. Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора -
Справка от врача будет оправдательным документом только на время указанное в ней, а не на всю смену. Во избежание недоразумений с работодателем, будет правильным предупредить его письменно и заранее, о дне посещения врача и о времени в течении которого будете отсутствовать на рабочем месте. Статьей 81 ТК РФ, руководствуется работодатель когда увольняет работника по свой инициативе (сокращение, прогул и пр.).