Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! За каждый день незаконного удержания трудовой книжки, с работодателя можно взыскать компенсацию. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить Вам денежную компенсацию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
май 31, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
За лишение возможности трудиться вследствие невыдачи трудовой книжки, обязанность выдать которую работнику в день увольнения возложена на работодателя статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, Вы вправе взыскать с работодателя средний заработок за период, в течение которого был лишены возможности трудиться. Это прежде всего повод для обращения в суд, а также в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
май 31, 2016 г.

Похожие вопросы