Юриспруденция
могут ли работника наказать, если он находится по уходу за ребенком до 3-х лет - вопрос №1974212
Вопрос задан анонимно май 31, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Доброе утро. Не могут. Работника нет на рабочем месте.
-
Здравствуйте! Могут, но только за дисциплинарный проступок совершенный до выхода в отпуска по БиР и уходу за ребенком до 3-х лет и только после выхода из отпуска на работу.
Вот, что гласит ТК РФ о сроках применения дисциплинарного взыскания, -
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Похожие вопросы
vip
800
Как правильно составить агентский договор для работы по дропшиппингу?
ноябрь 6, 2014 г.
Возможно ли перевозить янтарь сырец из Калининградской области в Россию ?
май 15, 2014 г.