Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Работник должен быть уведомлен о сокращении по роспись в таком случае не позднее 01.06.2016 года.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
май 31, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Онлайн
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. не позднее 1 июня 2016 года.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
май 31, 2016 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — если быть предельно точным, то  для увольнения 01 августа 2016 года с уведомлением о сокращении работник должен быть ознакомлен лично под роспись не позднее 31 мая 2016 года, так как течение двухмесячного  срока начинается со дня, следующего за днем письменного ознакомления.
Подробные разъяснения по этому вопросу даны в п. 4 Комментария к Статье 180 ТК РФ под редакцией Ю.П, Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке labex.ru/page/kom_tk_180.html , а именно "Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК срок предупреждения".

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
май 31, 2016 г.

Похожие вопросы