Юриспруденция
хочу уволиться. я в отпуске с 06,06,2016 отпуск 28 календарных дней. когда написать заявление и какой процент удержания отпускных - вопрос №1979781
Вопрос задан анонимно июнь 5, 2016 г.
-
Всего ответов: 3
-
Через канцелярию работодателя в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа отправляйте заявление ценным письмом с уведомлением и описью вложения, а также отметкой почтового работника на описи вложения. Ждете 2 недели, после чего можете прекращать работу, забрать трудовую и получить окончательный расчет (ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ).
Ответ на вопрос о том, будет ли удержание отпускных, зависит от того, отработали ли Вы с момента приема на работу полные 11 месяцев, т.е. заработали ли Вы полный отпуск. Если отработали, то возвращать ничего не придется. Если же отпуск заработан частично, отпускные будут перерассчитаны.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении(ст. 80 Трудового кодекса РФ).
-
Добрый день!
По существу вопроса — если Вы в отпуске с 06 июня 2016 года и отпуск составляет 28 календарных дней = выход на работу должен быть 04 июля2016 года, то заявление на увольнение Вам лучше всего написать и официально зарегистрировать у работодателя не позднее 17 июня 2016 года. С учетом добавления одного календарного дня к отпуску за счет попадания на период отпуска нерабочего праздничного дня12 июня* чисто теоретически «под притык» можно регистрировать и 20 июня — но для этого для подстраховки лучше всего проверить дату окончания отпуска, обозначенную в приказе = действительно ли продлен Вам отпуск на 1 календарный день?!.
Что касается удержания, то оно возможно только если отпуск/часть отпуска были предоставлены авансом и при окончательном расчете будет из чего удерживать. Если отпуск предоставлен за фактически отработанный период либо удерживать будет не из чего — никаких удержаний не производится.**
*Статья 112 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/112/ + Статья 120 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/120/
**Статья 137 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/137/ + п.3 Комментария к Статье 137 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке www.labex.ru/page/kom_tk_137.html
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Можете, конечно, писать и ранее, НО обязательно укажите в заявлении дату увольнения и лучше, если она будет являться последним днем отпуска, т.к. период отпуска входит в стаж для исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков — Статья 121 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/121/
Похожие вопросы
я женат все официально у нее есть 2 ребенка которые живут с нам и. являится ли это смягчающим обстоятельством в суде
июнь 3, 2016 г.
мне пришло сообщение, кто-то хочет связаться со мной чтобы открыт оффшорный счет для получения депозита
Вопрос задан анонимно июнь 3, 2016 г.
Здравствуйте! Светлана Аркадьевна! Меня сократили, отрабатываю 2 месяца, пошла на больничный. Оплатят ли больничный, если срок отработки закончился?
Вопрос задан анонимно март 28, 2016 г.