Юриспруденция

с 5 апреля работала администратором отеля. прошла испытательный срок. за апрель з/плату получила. работодатель обещал оформить договор. но постоянно затягивал. отработала весь май и половину июня. - вопрос №2000268

з/плата не выплатили. я прекратила работу, но оплаты не смогла добиться. работала весь май и июнь сутки через сутки. в оплате труда мне отказано

Вопрос задан анонимно июнь 22, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 719 отзывов

Онлайн

Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений, после чего обратиться в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

июнь 22, 2016 г.

Артур

2-й в Юриспруденции

4.9 285 отзывов

Здравствуйте! Если нет записи в трудовой книжке и трудового договора, то Вы можете сначала обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее возможно придется обращаться в суд. Цель обращений: установление факта трудовых отношений. После установления или одновременно, можно требовать с работодателя выплаты денежных средств связанных с трудовой деятельностью.
Всего доброго!

июнь 22, 2016 г.

Похожие вопросы