Юриспруденция
Здравствуйте! Начальник неоднократно просит выйти на работу в выходной день, могу ли теперь я взять отгул, не теряя в зп? - вопрос №2002344
Вопрос задан анонимно июнь 23, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте
Для выхода на работу в выходной день, у вас должны взять согласие на работу в выходной день, затем должнен быть составлен приказ в котором указывается что вам за отработаное время в выходной день предоставляется двойная оплата труда. Или один отгул и оплата в одинарном размере.
с уважениемк ВАМ
оцените пожалуйста ответ -
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Т.е. в деньгах Вы не потеряете, но и не приобретете, т.к. альтернатива (вернее сказать, обычный штатный порядок) — двойная оплата, которая применяется по умолчанию согласно той же статье 153 Трудового кодекса РФ.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
10. Работник фирмы заболел 18 октября 2003 г. и был нетрудоспособен по 25 октября; его месячный заработок – 4800 руб. Непрерывный стаж работника составляет 9 лет и 3 месяца. Рассчитайте
март 12, 2016 г.
ДД! Хотела пройти зарубежную научную стажировку являюсь препоадвателем вуза изКазахстана ОК
Вопрос задан анонимно июнь 21, 2016 г.
Решено
Чем чревата утеря договора мены собственности и как восстановить оригинал договора?
февраль 2, 2015 г.