Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Кизилова Марина Александровна
8-й в Юриспруденции
4.9 49 отзывов
Ангелина, здравствуйте. Отпуск продляется только в случае болезни самого работника.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
 
 
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;

ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
       В Вашем случае, если ребенок не перестанет болеть до окончания  отпуска, то  тогда больничный лист должен быть выдан с того дня, когда Вы должны приступить к работе после отпуска.  


. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
 

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» {КонсультантПлюс}

июнь 29, 2016 г.

Похожие вопросы