Юриспруденция
здравствуйте. вопрос по ст.113 тк рф. что важнее - письменное согласие работника на работу в выходной день или распоряжение работодателя? что делать если работодатель выпустил распоряжение, а - вопрос №2013013
работник согласия не дает?
Вопрос задан анонимно июнь 30, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Важнее согласие работника, т.к. отсутствие такого согласия допускается статьей 113 Трудового кодекса РФ только в чрезвычайных ситуациях. Однако нужно понимать, что работник находится в служебной зависимости от работодателя, от которого можно ждать неприятных последствий.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Здраствуйте!Нас сторожей переводят на 0.75ставки.Объём работы и часов сохраняется,в рабочие дни 12,14часов выходные 24часа.Зарплата 6 тысяч.Правомерно ли это?А как же прожиточный минимум?
июнь 29, 2016 г.
Здравствуйте! член дачного кооператива приватизировал землю дачного участка, необходимо ли платить взносы за каждую сотку в кооператив и какое юридическое обоснование этому?
июнь 13, 2014 г.
Добрый день. Я уволилась из дет.сада 31 мая, а в июне вышел приказ о премировании за учебный год 2015-2016. Меня в этот приказ не включили. Правомерны ли они? Ведь я этот уч.год отработала.
Вопрос задан анонимно июнь 29, 2016 г.