Юриспруденция
Добрый день! Работодатель сообщил о сокращени должности меньше, чем за 3 месяца, предложил перевестись на другую должность, которая меня не устраивает. 15.07 уже нужно дать ответ о моем решении. Я - вопрос №2029001
решила, заявление по собственному желанию не писать, а уйти по сокращению. Так как это быстро оформить не возможно, хочу предложить увольнение по соглашению сторон с выплатами как по сокращению. На какие выплаты я могу расчитывать?
Вопрос задан анонимно июль 11, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте! Работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о сокращении за два месяца до этого. Выплаты по соглашению рассчитывайте исходя из ст.178 ТК РФ, -
Всего доброго!При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Похожие вопросы
Здравствуйте!!!Могу ли я по закону уволиться без отработки 2 недель?
Вопрос задан анонимно июль 11, 2016 г.
Если на первого ребенка получаю пенсию по потере кормильца могу ли за рождение второго ребенка получить материнский капитал?
ноябрь 13, 2015 г.