Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Совместителя увольняют по тем же основанием, что и основного работника (по собственному, за прогул и пр.). Но, кроме этого в соответствии с ТК РФ, -

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 12, 2016 г.

Похожие вопросы