Сокращение должности - вопрос №203281

Эксперты, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, могут ли беременной женщине в связи с сокращением ее должности (и отдела полностью), предлагать взамен временную ставку? Ведь она в таком случае теряет право на пособие по уходу за ребенком в данной организации? И еще вопрос: как может обычный человек (с беременностью не связано) отстоять свое право на законодательно установленные действия работодателя в связи с сокращением штатнойдолжности, если предлагают уволиться по собственному желанию без выплаты компенсаций. Говорят, «не захочешь — заставим». Хочется по закону чтобы все было, но не портить отношения здесь. Спасибо.

февраль 14, 2012 г.