Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Заявления пишутся в произвольной форме на листе А4 районном прокурору, главное изложить факты и привести доказательства. Заявление подавайте в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером.

А вообще более действенным будет обращение ГИТ (государственную инспекцию труда, или в протонародье «трудовую инспекцию», или «трудовикам», как их называют работодатели) с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать и трудовики, и прокуратура, но последняя скорее всего отфутболит вопрос к ним. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя (и наиболее эффективная) инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июль 21, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Ни прокуратура, ни инспекция по труду, в реалии получить задолженность по зарплате не помогут. Порекомендовал бы получить у работодателя справку о задолженности по зарплате и обратиться к мировому судье о выдаче судебного приказа. Далее этот судебный приказ отдать на исполнение судебным приставам.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
июль 21, 2016 г.

Похожие вопросы