Юриспруденция
ребенок поступил на работу с испытательным сроком, работает по 12 часов без выходных , спустя месяц решил уйти, надо ли ему отрабатывать и сколько - вопрос №2045520
Вопрос задан анонимно июль 22, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Однако согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Так что можно уволиться без всякой отработки вообще, т.к. в противном случае это повод для жалобы в надзорные органы.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Решено
Может ли банк снимать деньги за долг с карты другого банка на которую приходит зарплата не уведомив меня и без суда? Заранее благодарен за ответы и каждую
июль 17, 2014 г.
Здравствуйте, какая сумма ЕДВ у инвалидов 3 группы в 2016 году?
Вопрос задан анонимно февраль 8, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
1000
Парковочные места во дворе
Вопрос задан анонимно октябрь 26, 2015 г.