Юриспруденция
Решено
Уволили с места работы, когда человек находился на больничном. - вопрос №204601
Здраствйте, мою маму уволили с работы, потому что она вышла на больничный.
Перед тем как выйти на больничный она заранее позвонила и предупредила, что она себя нехорошо чувствует и вызвала сскорю помощь.
Начальница с свою очередь сказала следущее: «Меня не волнует твои проблемы, ползи на работу как хочешь!».
На следущий день позвонили маме и сказали, что она уволена.
Мать работала по ТК, как наказать
Дополнение автора от февраль 16, 2012 г., 12:14:47
Оказывается, что мать работала не по ТК и договора они не заключали с работодателем (Он был заключен до 31.12.2011, а с 2012 г они его не заключили).
Проработала она там пол года.
Вот хотелось бы знать, что нам делать?
Дополнение автора от февраль 16, 2012 г., 13:24:31
Вообщем дозвонились до начальницы, узнать хотябы про расчётные за этот месяц.
Она поставила мать под ультиматум: «Приедишь, расторгним договор (!), тогда получишь свои расчётные.»
Значит договор всётаки есть, но второй экземпляр видимо не выдали матери.
На вопрос, «А что делать с больничным ?»
Поступил ответ: «Мне наплевать на твой больничный !»
Вообщем надо не терятся и применять меря к этой «начальнице» .
Вот только вопрос КАК ?
Может быто написать заявление на имя генерального директора фирмы, либо обратится в прокуратуру ?
Я же в свою очередь бывший работник СМИ, и у меня придостаточно связей, чтобы этот инцедент вывлился в общественность.
Антон февраль 16, 2012 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте, Антон! Основываясь на приведенных вами данных, можно сделать вывод о грубом нарушении трудового законодательства работодателем. Для конкретной помощи по делу — необходима более подробная информация.
-
Здравствуйте, Антон! Основываясь на приведенных вами данных, можно сделать вывод о грубом нарушении трудового законодательства работодателем. Для конкретной помощи по делу — необходима более подробная информация....
Опять же, Антон, если ваша мама работала по срочному ТД (на что должды быть установленные ТК РФ основания) и его прекращение не было оформленно нажащим образом — то данный договор может быть признан безсрочным. На первый взгляд в вашей ситуации есть над чем работать. При желании — обращайтесь. Удачи!
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте Антон!
В соответствии со ст. 58 ТК РФ если по истечении срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Уволит начальница без соответствующих на то оснований (нарушения трудового распорядка и т.п.) не может, и скорее всего она хочет, чтобы ваша мать под давлением написала заявление по собственному желанию.
Могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
продление категории медицинским работникам после выхода из декретного отпуска - Татарстан
декабрь 20, 2012 г.