Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. Была принята на работу по срочному труд. договору на период временного отсутствия постоянного работника на время декретного отпуска. - вопрос №2066856
Действие договора прекращается с выходом этого сотрудника из декр. отпуска. Прошло 2 года и 11 месяцев, сотрудник выходит из отпуска. За это время я подписала заявление о переводе на постоянную основу, был издан приказ о переводе на пост. основу. Запросила копию Труд. Договора в Отд. Кадров. В труд. договоре ничего не изменилось — действие до выхода сотрудника из декр. отпуска. Доп. соглашения нет. Должны ли были перезаключить труд. договор с переводом временного характера на постоянный? Должны ли были составить и приложить доп. соглашение о переводе с врем. на постоянный характер? Как удостовериться, что я работаю сейчас на постоянной основе, и с выходом сотрудника из декрета меня не уволят?
август 4, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Елена, добрый день!
По существу вопроса - обязательно должно быть дополнительное соглашение к ТД о переводе — Статья 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/
Но раз есть приказ о переводе, то уже не беда = запросите в ОК копию приказа о переводе. На основании Вашего письменного заявления Вам его обязаны предоставить безвозмездно, заверив надлежащим образом, в течении 3-х рабочих дней с даты обращения — Статья 62 ТК РФ по ссылке www.zakonrf.info/tk/62/
Далее — обращайтесь с руководству с письменным запросом-требованием выдать на руки Ваш экземпляр дополнительного соглашения к ТД, невыданный на руки при переводе в нарушении требований Статьи 67 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/67/ = требования к оформлению трудового договора и дополнительного соглашения одинаковы!
Копия приказа, заверенная надлежащим образом, Вам нужна для обращения с официальным запросом к работодателю, а в случае неполучения ответа/отказа от предоставления доп.соглашения — это доказательство факта Вашего перевода.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы