Юриспруденция
Здравствуйте.У меня вопрос такого плана.Я расторгнул трудовой договор с предприятием в виду перевода в другое место работы.Премию платили на прежнем месте работы месяцем позже.При расчёте мне - вопрос №2071748
начислили зарплату, премию за предыдущий месяц, компенсацию за отпуск, а премию за последний рабочий месяц не выплатили.Могу ли я расчитывать на то, что работадатель выплатит эту премию позже, или нет и если не выплатит, будет ли это правомерно?
Вопрос задан анонимно август 8, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
если с вашей стороны не было взысканий, должны были оплатить. При расчете работодатель обязан был произвести ПОЛНЫй расчет работника. Премия оплачивается на усмотрение работодателя, как мера поощерения. У вас на предприятие должно быть ПОЛОЖЕНИЕ о премировании. Если не выплатил, то уже и не выплатит скорее всего. Для уточнения вам надо письменно обратиться к работодателю и уточнить у него на основании чего он не выплатил вам премию при расчете. Если его ответ будет законным и правомерным, то расчитывать на премию вам не приходится. Если работодатель уклоняется от ответа, или есть иные основания считать его неоплату премии вам при расчете не законным, следует обратиться в суд по месту регистрации юр. лица
-
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести полный окончательный расчет. Премию должны были выплатить в соответствии с трудовым договором, а также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, например, коллективным договором либо положением о премировании. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Здравствуйте)вопрос такой:можно ли вернуть страховку по кредиту? При оформлении кредита в Россельхозбанке обязательным условием была страховка. на руках есть только Заявление на присоединение к
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2015 г.
подскажите , знакомый россиянен живет 15 лет в финляндии , что нужно для того, что б он приехал в гости на украину
Вопрос задан анонимно август 7, 2016 г.
День добрый! Работодатель ООО ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС находиться в С-Петербурге, задерживает выплату заработной платы с 15.11.2015 года. Территориально работаю в Новом Уренгое. Куда можно пожаловаться,
Вопрос задан анонимно ноябрь 23, 2015 г.
Решено
Уважаемые юристы, добрый день. Прошу откликнуться у кого был судебный прецедент по опросу свидетеля по гражданскому делу если свидетель проживает за рубежом в Молдавии. Возможен ли опрос свидетеля
Соболь Е. В. август 7, 2016 г.