учет премий за один и тот же показатель при расчете среднего заработка для отпуска, больничных и командировках. - вопрос №2073837

Добрый день. Специфика работы нашего предприятия – 50% времени сотрудники находятся в командировках на объектах в других городах. В системе оплаты труда предусмотрены различные премии за трудовые показатели: квартальная, годовая, разовые. Эти премии начислены по несколько штук за один и тот же показатель в одном расчетном периоде, например: 1. Годовая премия — две части (декабрь 15 г.) – 1-я часть-50% от оклада (например: 10тр), 2-я часть-абсолютная величина (например: 30тр). Всего годовая премия=40тр; 2. Квартальная премия – две части (март 16 г.) — 1-я часть-50% от оклада (например: 10тр), 2-я часть-абсолютная величина (например: 20тр). Всего квартальная премия=30тр; 3. Разовая премия – две части (апрель 16 г.) — 1-я часть-абсолютная величина (например: 2тр), 2-я часть-абсолютная величина (например: 8тр). Всего разовая премия=10тр; Руководствуясь абзацем 2 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 при расчете среднего заработка: 1. для расчета командировочных мы учитываем по одной премии за каждый показатель по наименьшей сумме (например: 10тр, 10тр, 2тр).2. для расчета отпускных и больничных мы учитываем по одной премии за каждый показатель по наибольшей сумме, например: 40тр, 30тр, 8тр. Данный Порядок учета премий прописан в Положении о премировании. Вопрос: соответствует ли законодательству приведенный выше порядок учета премий для расчета среднего заработка. Если нет, прошу дать совет по правильности расчетов отпускных, больничных и командировочных. Спасибо.

август 9, 2016 г.