Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности и предпишут оформить трудовые отношения в установленном порядке.
Всего доброго!
август 16, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Если вразумительного ответа от работодателя добиться не удается, то остается подавать жалобу в надзорные органы либо исковое заявление в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
август 16, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора