Юриспруденция
Добрый день! работодатель не выплачивает мне расчет, хотя заявление на увольнение было написано 11 августа. Я хочу подать заявление в инспекцию по труду. Но не знаю какую категорию выбрать. И как это - вопрос №2081328
все происходит
Вопрос задан анонимно август 16, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день! Обращаясь в инспекцию по труду, Вы потеряете время. Инспекция по труду не является органов, рассматривающим трудовые споры, она только может наказать работодателя за нарушение трудового права, но не обяжет его выплатить Вам расчет. Обращайтесь в суд сразу. Если необходима помощь в написании заявления, обращайтесь.
-
Если заявление было написано 11 августа, то 2-недельный срок предупреждения об увольнении еще не истек. Он истечет только 25 августа. Именно этот день будет последним рабочим днем и днем увольнения. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы (чтобы наказать работодателя) и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
