Юриспруденция

Является ли телеграмма законным письменным предупреждением со стороны работодателя? - вопрос №2097957

Мой работодатель собирается разорвать со мной трудовые отношения, т.к. заканчивается срок действия заключённого со мной трудового договора. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. На основании ст.79 ТК РФ работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Мною получена некая телеграмма (в приложении), без подписи. Вопрос: приравнивается ли данная телеграмма с юридической точки зрения к письменному предупреждению? Для суда достаточно ли будет этой телеграммы как письменного предупреждения или работодатель обязан был написать документ, подписанный своей личной подписью? Что из этого является правомерным письменным предупреждением?

август 27, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 3

Игорь Анатольевич Водолазский

2-й в Юриспруденции

4.7 123 отзыва

Здравствуйте. Приложение Вы не разместили, но если при отправке телеграммы работодатель оформил ее правильно, в случае судебного спора, наиболее вероятно, что суд признает ее достоверным доказательством и спор будет проигран.

август 27, 2016 г.

Соболь Е. В.

4-й в Юриспруденции

4.8 246 отзывов

Является. Почта России гос учреждение. На телеграмме подписи не ставятся. Вам её вручили под роспись. Уведомление о вручении получит ваш работодатель. Это и есть доказательством вручения предупреждения

август 27, 2016 г.