Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Не увольняться «по собственному», фиксировать все нападки (аудио, видео) и понуждения к увольнению, после чего подавать жалобу вышестоящему должностному лицу и надзорные органы. Попутно прорабатывать вопрос перевода в другое подразделение полиции.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
сентябрь 3, 2016 г.
Ответ понравился автору

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Вам как ведущему юрисконсульту, вероятно известно, что по собственному желанию работник увольняется только когда он сам этого хочет, а не по желанию начальника и, что в законодательстве, так или иначе регулирующем трудовые отношения, оснований для увольнения по инициативе работодателя в связи с личной неприязнью, нет. В случае нарушения Ваших прав во время исполнения трудовых обязанностей, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а в случае незаконного увольнения — с иском в суд.
сентябрь 3, 2016 г.

Похожие вопросы