Юриспруденция
Срочный договор - вопрос №211522
Подскажите пожалуйста! Ситуация: 17 декабря заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. Руководство организации срок 2 месяца испытательного не включила в трудовую книжку. Правомерны эти действия?
Вопрос задан анонимно февраль 25, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день.
Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев может быть заключен только при наличии достаточных оснований (ст. 59 ТК РФ). То есть на ровном месте работодатель не имеет права заключать срочный договор, должны быть основания: почему именно на 2 месяца, с чем это связано? Почему работа, которую Вы выполняли, ораничена именно этим временным периодом. Если Вы выполняли работу по вакантной должности, носящей постоянный характер в штатном расписании работодателя, срочный договор не правомерен.
При срочном договоре на 2 месяца, испытание не может превышать 2 недель. И с трудовую книжку вносится запись о приеме и увольнении, т.е весь период договора, включая испытательный срок.
Для более подробного разбора ситуации — пишите.
P.S. Уважаемые клиенты, не забывайте оценивать ответы экспертов, заранее благодарю.
Похожие вопросы
Решено
Можно ли уволится с работы пенсионеру, без отработки 14-ти дней
сентябрь 13, 2011 г.