Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Татьяна Степанова
21-й в Юриспруденции
4.7 4 отзыва
Вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру. Для обращения в суд у вас есть только 1 месяц с даты увольнения. В суде придется доказать факт наличия трудовых отношений и размер заработной платы. При отсутствии документов первое можно доказывать свидетельскими показаниями, наличием пропуска, запросами в организации-контрагенты, у которых могут быть подписанные вами документы. А вот размер заработной платы подтверждается только письменными доказательствами. Поэтому, если даже удастся доказать, что трудовой договор был заключен путем фактического допуска к работе, но не оформлен, в нарушение закона, в письменной форме, то оплату возможно суд присудит из расчета МРОТ.
сентябрь 12, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Онлайн
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
сентябрь 12, 2016 г.

Похожие вопросы