Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год. Так что не поздно.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
сентябрь 20, 2016 г.

Марина Александровна
27-й в
6 отзывов
Добрый день!
Отношения между работником и работодателем регулируются ТОЛЬКО Трудовым кодексом РФ. Согласно положениям ТК РФ  работник имеет право  на защиту его трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).
В силу ст. 352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав.
Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из вашего вопроса не ясно, что по конкретно какой причине у вас спор.  
Если из-за увольнения – то год. Еще не пропущен срок. А если это другая причина – то три месяца. Этот срок начинает исчисляться не с  даты увольнения, а с даты, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Но рекомендую все же подать иск до 11.10.2016г. если это не спор об увольнении

Удачи вам! 
сентябрь 20, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Владимир
75-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Здравствуйте Ирина.
С 01.01.2015г. увеличен срок давности привлечения виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2 месяцев до 1 года со дня совершения.
Выберете лучший ответ автора по Вашему мнению. Всего доброго.
сентябрь 20, 2016 г.