Юриспруденция
я работаю на ИП. у нас белая и черная зп. белая зп это минималка по стране. у нас есть ген директор, и 2 зама. один зам относится к коммерческой - вопрос №2132753
сфере, под ним я нахожусь, другой зам относится к производственной сфере. я сегодня пришла на работу в кофте, и вырезом, но не слишком большим, даже не видно начало груди, на что зам по производственной сфере сделал мне замечание, я ответила что считаю это вырез скромным и достойным. сейчас по приказу зама производственной сферы составляется приказ о дресс коде, где будут включены штрафы за внешний вид. я дизайнер-художник. и второй момент, что бы выйти в туалет, я одеваю халат, а это 5 метров вдоль стены цеха, при том мои коллеги парни, спокойно могут идти через весь цех в курилку, в любое время, помимо технических перерывов, без халата. и так же в одежде, они одевают как джинцы так и спорт одежду, и им ничего не говорится, потому что у них нет округлостей как мне сказал 2 зам. как мне быть, и как подписать новый акт о дресс коде, с которым я полностью не согласна
сентябрь 22, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день!Как говорится: «Кто платить, тот заказывает музыку».Исходя из норм ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Приказ, о котором вы говорите, относится к такому виду ЛНА.Согласно ч. 1 этой же статьи дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Как установлено нормами абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Таким образом, работодатель вправе установить дресс-код, закрепив это в своем локальном нормативном акте.Данный нормативный акт должен быть подписан уполномоченным лицом. Из вашего вопроса следует, что Приказ подготавливается другим отделом. Однако, если этот действия приказа распространяется на все подразделения, включая и ваше, то оно подлежит обязательному исполнению. Хотите не подписывайте, но тогда факт вашего отказа от подписания должен быть документально зафиксирован и рассмотрен работодателем.Вывод: работодатель вправе требовать от своих работников выполнять установленные им требования. Требование описанные в вопросе нормы ТК РФ не нарушают.Примечание: в данном случае не имеет значение, как выплачивается вам з/п. Ели вас это успокоит, то это далеко не абсурдное требование работодателей. Есть такие, которые считают сколько раз вы в туалет сходили и устанавливают лимит на посещение этого помещенияудачи вам!
-
Здравствуйте! Получите этот «дресскод» в письменном виде и обжалуйте его в трудовую инспекцию или в суд. Работодатель не имеет права издавать локальные НПА предусматривающие взыскание штрафа и взыскивать взыскивать их вообще. Это грубое нарушение трудового законодательства. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания «штраф», не предусмотренные ТК РФ. А ТК РФ, предусмотрены только: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Да, еще при ознакомлении с актом напишите: «Ознакомлена. Не согласна», и обязательно потребуйте заверенную копию для обжалования.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!