Юриспруденция
добрый день. если мы увольняем сотрудника по основному месту работы, должны ли мы его уволить и как внутреннего совместителя? не удобно говорить - вопрос №2139804
Вопрос задан анонимно сентябрь 27, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Зависит от оснований увольнения. Если увольняете по негативным основаниям, то увольняете как с основного места работы, так и с совместительства. Если просто сокращаете ставку его основного места работы, то т.к. совместительство возможно при наличии основного места работы, то его внутреннее совместительство становится основным местом работы на полставки. При наличии другого постоянного места работы внутреннее совместительство становится внешним.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте! Завит от того, «совмещение» или «совместительство»? Если совмещение, то работодатель вправе в любое время отменить его, предупредив работника за 3 дня до этого. А вот если совместительство, то работодатель и работник вправе заключить доп. соглашение, и сделать совместительство основной работой или расторгнуть его по своему усмотрению.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Обратившись к статистическим данным о преступности в РФ, проанализируйте динамику хищений чужого имущества за последние 4-5 лет (в относительных показателях к преступности в целом).
Вопрос задан анонимно октябрь 21, 2015 г.