Юриспруденция
Решено
24.08.16 наше ООО признано банкротом, назначен конкурсный управляющий и с тех пор зарплата не выплачивалась. В связи с этим многие собираются увольняться и писать жалобу в Трудовую инспекцию. Вопрос: - вопрос №2148590
октябрь 3, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! При банкротстве, организация ликвидируется, а работника увольняют по основаниям ликвидации. Следовательно об увольнении по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, работники письменно предупреждаются за два месяца и кроме зарплаты и отпускных, работникам должны быть выплачены пособия по ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если данный порядок нарушен, следует обратиться в трудовую инспекцию, а так же в суд с иском. Вместе с иском нужно подать ходатайство об обеспечении иска с просьбой приостановить процесс банкротства (запрет на регистрационные действия).
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Тихомиров заключил договор с больницей на заготовку лечебных трав в летний период, в тексте которого была определена сумма вознаграждения, объем...
ноябрь 11, 2014 г.
Юриспруденция
vip
Оплата установочной сессии - Читинская область
Вопрос задан анонимно октябрь 6, 2012 г.
Юриспруденция