Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Обратиться с жалобой в надзорные органы и с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
октябрь 4, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Не позднее месяца со дня увольнения обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. На трудовую инспекцию и иные надзорные органы время не тратьте. При незаконном увольнении они помочь не смогут. Только суд имеет право признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Кроме того можно будет также взыскать за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
октябрь 4, 2016 г.

Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте
напишите письменную претензию работодателю, о том что его действия по вашему увольнению не законны, и требуйте вашего восстановлении.
Но в течении тридцати дней вы можете оспорить действия работодателя в суде по незаконному вашему увольнению. А также при восстановлении на работе потребовать с работодателя компенсации за причиненный вам моральный вред незаконными действиями работодателя.
с уважением к ВАМ
октябрь 4, 2016 г.

Похожие вопросы