Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Розанова
25-й в
19 отзывов
Добрый день, Елена.
График отпусков обязателен для исполнения обеими сторонами, и если отпуск в графике, заявление писать по закону не нужно. Работодатель сам обязан не менее, чем за 2 недели издать приказ об отпуске согласно графика, ознакомить с ним работника под роспись и оплатить отпускные не менее, чем за 3 дня.
Однако, ст 124 Тк РФ, предусмотрено, что в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может негативно отразиться на норм. ходе работы организации, с СОГЛАСИЯ работника, возможно перенесение отпуска.
Поэтому просто так не подписать заявление — это нарушение, тем более, если Вы не согласны. Поясните это работодателю, если не поймет — можно подать жалобу в труд. инспекцию, и работодателя привлекут к админ. ответственности. Но после такого шага отношение к Вам уже будет соответствующее, ведь работодателя оштрафуют… Поэтому лучше все же договориться с работодателем, и прийти к компромиссу: понять, почему не хотят  отпуск дать сейчас, и если доводы вменяемы, пойти навстречу. А если доводов нет — то либо смириться, либо найти защиту у вышестоящего руководства (если не директор Вам отказал, а кто-то нижестоящий). 
февраль 29, 2012 г.

Похожие вопросы