Юриспруденция
Решено
лишение возможности трудиться - вопрос №21519
/>/>/>/>/><o:smarttagtype name=«metricconverter» namespaceuri=«urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags»></o:smarttagtype>
Моя работа имеет разъездной характер, связанная с обслуживанием клиентов компании на территории пяти Воронежской области. Офис компании находится в <st1:metricconverter productid=«250 км» w:st=«on»>250 км</st1:metricconverter> от места моего базирования. С ведома директора использовал личный автомобиль и средства связи для выполнения служебных обязанностей. Другой возможности обслужить клиентов не представляется возможным.
Ежемесячно пробег моего автомобиля составляет 2500-<st1:metricconverter productid=«3000 км» w:st=«on»>3000 км</st1:metricconverter> в месяц. При этом все расходы, по использованию
15.03.2010г. я известил руководство, что не намерен далее использовать личный автомобиль в интересах компании и нести все расходы, связанные эксплуатацией автомобиля в интересах компании. В ответ компания перестала высылать мне комплекты баз данных для обновления клиентов. Тем самым лишив меня исполнять служебные обязанности а просто говоря – лишили работы.
Началась компания в отношении меня, под названием «отсутствие сотрудника на рабочем месте» и розыски, якобы пропавшего специалиста. Хотя я никуда не пропадал и постоянно нахожусь на телефонной связи. На мой вопрос, почему со мной так поступили, был ответ — ты сам отказался от работы. Пеняй на себя, лишим премии, наложим штрафы за не обслуживание клиентов.
Таким образом, получается, что директор преследуют лишь одну цель – чтобы я продолжал использовать личный автомобиль в интересах компании безвозмездно, а также оплачивал все расходы по его использованию в интересах компания за счет собственных средств. Что мне делать?
апрель 1, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте.
Все условия ваших трудовых отношений должны быть прописаны в трудовом договоре, а именно: место вашей работы, время исполнения трудовых обязанностей, должностная инструкция и т.д.
Обстоятельства вашей работы не ясны, но тем ни менее.
Вы обязаны выполнять работу в строгом соответствии с договором. Если Вам не предоставляют работу, то Вы вправе требовать компенсации за вынужденный прогул, но при этом Вы обязаны быть на рабочем месте.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Я, работающий пенсионер 1950г.р. Работаю уборщицей в батутном центре с 1.08.2017г., зарплата 500р. смена до 1.11.2019г.в среднем 7500р., после 650р
март 17, 2020 г.
Закрыт
vip
Как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя?
март 12, 2018 г.
, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя?
февраль 24, 2018 г.
Я работаю учителем физики на 1 ставку и разрешено вести 0,25 лаборанта. Какие трудовые отношения со мной должен заключить работодатель? Спасибо.
октябрь 16, 2017 г.
Решено
vip
Добрый день. Был подан иск к организации по трудовому спору, а именно, не выплате заработной плате. 1-й суд отказал, отрицая трудовые отношения,
декабрь 20, 2016 г.