Юриспруденция
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать, что заработная плата выдается работнику не реже ,чем каждые полмесяца. - вопрос №2163619
Вопрос задан анонимно октябрь 14, 2016 г.
-
Всего ответов: 4
-
Не обязательно. Это можно сделать в одном из представленных ниже документов. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат. -
Здравствуйте. Не соглашусь с предыдущим ответом. Согласно ст. 57 ТК РФ, -
«Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);».
В связи с чем, инспектор ГИТ при проверке, может придраться к отсутствию в ТД, условия выплаты зарплаты не реже чем в каждые полмесяца.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! -
Необязательно. На практике сотрудники трудовой инспекции придираются лишь тогда, когда зп выдается реже 2 раз за месяц.
-
С недавних пор включение данного условия не обязательно, т.к. статья 136 Трудового кодекса РФ в этой части претерпела изменения, суть которых в том, чтобы вместо включения условия о конкретных датах выплаты зарплаты каждые полмесяца во все 3 документа (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор) достаточно включить его в какой-то один из них.
Сравните редакции:
Старая:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Новая:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Решено
Закрыт
vip
800
Здравствуйте! В больничном листе по уходу за ребенком врач ставит код 09 как по уходу за ребенком от 7 до 15 лет. Правомерно ли это, если ребенок... имеет инвалидность? или код 13 ребенок-инвалид
февраль 17, 2015 г.
Решено
ст. 46 ч.1 п.4 Исполнительное производство завершено. Но информация на сайте СПП есть. Возможно ли обращаться к приставам чтобы сняли арест с банк. карты. Или могут возобновить ИП?
Вопрос задан анонимно январь 19, 2016 г.
Можно ли сегодня открыть номинальный счет опекуна в Сбербанке
Вопрос задан анонимно октябрь 13, 2016 г.