Юриспруденция
Биометрические данные - вопрос №216733
имеет ли право работодатель принудительно собирать мои биометрические данные (отпечатки пальцев) и вносить их в свою базу данных? на работе поставили аппарат по считыванию отпечатков, чтобы фиксировать опоздания сотрудников. правомерно ли это? и могу ли я отказаться, и просить заменить эту систему на электронный пропуск, или что-то похожее?
март 2, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день, Александр.
Персональные данные работников защищены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Для обработки персональных данных работодатель обязан поучить согласие работника. Без Вашего согласия никакие данные он собирать и обрабатывать не имеет права. Кто согласен, тот может добровольно внести в базу свои отпечатки, кто не согласен — тот имеет право отказаться, и это не является нарушением дисциплины. Вы вправе ттебовать для себя создания альтернативной системы, карточной, например.
Похожие вопросы
Решено
перевод с постоянной работы на временную
Вопрос задан анонимно август 7, 2011 г.