Юриспруденция
может ли работодатель запретить уйти в отпуск в период новогодних праздников (со 2.01.17-8.01.17) чтобы не продлевать отпуск на количество праздничных дней? Какой статьей ТК РФ работодатель - вопрос №2169639
руководствуется?
Вопрос задан анонимно октябрь 19, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если по графику у Вас отпуск именно в этот период, то произвольно отказать работодатель Вам не может. А вот праздничные дни в дни отпуска не включаются, и он будет перенесен на более позднее время. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Какой компонент ОБЯЗАТЕЛЬНО должен присутствовать на защищенном носителе для возможности подписания документа электронной подписью?
Вопрос задан анонимно октябрь 15, 2016 г.
Можно ли отказать родителям о приеме ребенка в школу если они граждане другого государства проживают на территории РФ незаконно без регистрации. Если да то чем руководствоваться
октябрь 18, 2016 г.
Автоматизация. Какой ключ содержится в сертификате ключа электронной подписи?
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2016 г.