Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья
92-й в Юриспруденции
4.9 54 отзыва
Трудовой кодекс не указывает на обязанность работодателя иметь штатное расписание. Но тем не менее в КоАП РФ ст.5.27 его остутствие может быть расцено налоговыми органами и трудовыми инспекциями, как нарушением законодательства о труде, и может быть штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Составление штатного расписания не займет много времени, но поможет избежать возможных проблем.
Возникнут вопросы — обращайтесь в чат/письмом!
Буду благодарна оценке за ответ!)
март 3, 2012 г.

Елена Розанова
25-й в
19 отзывов
Добрый день, Татьяна.
Штатное расписание с точки зрения ТК РФ — не обязательный документ, и работодатель сам решает, вести его или нет.
Целесообразно его вести, когда есть десяток-два  работников, с разными должностями, для удобства бюджетирования ФОТ, учета и тп.
Штатное расписание составляют  по унифицированной форме № Т-3 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), хотя можно и в нее для удобства вносить свои коррективы.
Сколько ни было на моем опыте проверок и инспекций, за отсутствие или неунифицированную форму ШР не штрафуют. 
 
P.S. Буду рада, если Вы оцените мой ответ, спасибо. 
март 3, 2012 г.

Похожие вопросы