Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Нужно доказать факт трудовых отношений в судебном порядке. В этом случае больничный должны оплатить. Все работники независимо от того, перечислялись ли за них страховые взносы считаются по закону застрахованными. Так что осталось дело за доказыванием факта трудовых отношений.

А по факту неоформления трудового договора нужно обратитсья в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
ноябрь 3, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, запрещено по любым основаниям. Подайте в суд иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Кроме того, работодатель обязан оплатить Ваш больничный.

Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
ноябрь 3, 2016 г.

Похожие вопросы