Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели до увольнения согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Это время можно провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были даже разъяснения Федеральной Службы по труду и занятости по этому поводу. Если же таких оснований нет, то уволиться можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
ноябрь 3, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
К сожалению размер оплаты труда, не освобождает от обязанности предупреждения работодателя о желании уволиться (отработки). Если работодатель будет настаивать, — придется отработать.
ноябрь 3, 2016 г.

Похожие вопросы